دانلود word اثر ميانجي گري فرهنگ سازماني بر رابطه بين رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني

لینک دانلود

 دانلود word اثر ميانجي گري فرهنگ سازماني بر رابطه بين رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني دارای 25 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود word اثر ميانجي گري فرهنگ سازماني بر رابطه بين رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود word اثر ميانجي گري فرهنگ سازماني بر رابطه بين رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود word اثر ميانجي گري فرهنگ سازماني بر رابطه بين رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني :




نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهش هاي مديريت منابع انساني

تعداد صفحات :25

شرایط حاد رقابتی و سیطره نیروهای دانشی بر عرصه کسب و کار، چالش های عمده ای را برای رهبران سازمان های امروزی به وجود آورده است. در چنین شرایطی، بهره گیری از سبک رهبری تحول آفرین برای توسعه ظرفیت های انسانی و ارتقای درجه تعهد سازمانی کارکنان، وجهه همت بسیاری از سازمان های پیشتاز و طلایه دار قرار گرفته است. از سوی دیگر، فرهنگ سازمانی، یکی از مهم ترین اهرم هایی است که رهبران سازمان ها می توانند برای تغییر در قابلیت های کارکنان مورد بهره برداری قرار دهند. از این رو، تحقیق حاضر در نظر دارد تا در راستای رسیدن به سازوکارهای لازم برای ارتقای تعهد سازمانیِ کارکنان، دانلود word اثر ميانجي گري فرهنگ سازماني بر رابطه بين رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني را در شرکت برق منطقه ای تهران مورد کاوش قرار دهد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها، حاکی از آن است که رهبری تحول آفرین، قادر است از طریق ترویج فرهنگ های رقابتی و سلسله مراتبی، بر روی تعهد سازمانی در شرکت مورد مطالعه، اثرگذار باشد.
كلید واژه: رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی

توضیحات بیشتر